Diversidad y Comunicación.

Cuando decimos diversidad laboral, hablamos tanto de las personalidades de cada una de las personas, como de las discapacidades de cada una de ellas. Pero en ambas tenemos que actuar igual, es decir que, las personas demuestran que tienen la capacidad de trabajar en diversidad, cuando demuestran respeto, no a la discriminación, cuando mostramos interes por tratar de trabajar en equipo, etc.
En mi opinión, la forma de metacomunicación que utilizaría con las personas con discapacidad, sería, no discrminarlos por creer que no pueden hacer alguna cosa, los trataría como trato a cualquier otra persona, pero hay una cosa que no cambiaria y es que a cada persona con una discapacidad los admiro mucho.
Los errores mas frecuentes que cometemos con éstas personas, es que, como dije antes, los discriminamos por pensar que no pueden hacer algo y hasta que podrían llevar a la empresa, si fuera el caso, a la quiebra, también creemos que los ayudamos cuando les enseñamos a hacer cosas y les agarramos las manos para guiarlos y ellos no ocupan de uestra ayuda en esos casos, en algunos momentos puede que sí pero no todo el tiempo.