Diversidad y Comunicación.

Cuando decimos diversidad laboral, hablamos tanto de las personalidades de cada una de las personas, como de las discapacidades de cada una de ellas. Pero en ambas tenemos que actuar igual, es decir que, las personas demuestran que tienen la capacidad de trabajar en diversidad, cuando demuestran respeto, no a la discriminación, cuando mostramos interes por tratar de trabajar en equipo, etc.
En mi opinión, la forma de metacomunicación que utilizaría con las personas con discapacidad, sería, no discrminarlos por creer que no pueden hacer alguna cosa, los trataría como trato a cualquier otra persona, pero hay una cosa que no cambiaria y es que a cada persona con una discapacidad los admiro mucho.
Los errores mas frecuentes que cometemos con éstas personas, es que, como dije antes, los discriminamos por pensar que no pueden hacer algo y hasta que podrían llevar a la empresa, si fuera el caso, a la quiebra, también creemos que los ayudamos cuando les enseñamos a hacer cosas y les agarramos las manos para guiarlos y ellos no ocupan de uestra ayuda en esos casos, en algunos momentos puede que sí pero no todo el tiempo.

Personalidad

Yo me considero una persona escrupulosa, porque me gusta trabajar de manera organizada, me encanta lograr lo que me propongo, "si se quiere, se puede",  además me considero una persona confiable.

video de los Gansos

Fue muy interesante ver este video de los gansos, porque sí hay q aplicar lo que estos gansos hacen y esto es, trabajar en equipo, nunca hay que creerse superior a alguien y si en un grupo alguien está de líder, éste jamás debe creer que es el único que tiene la capacidad  de elegir y tomar decisiones.

Angie Calderón Salazar.

Con respecto al caso que se le presentó a Bruce Malone, si yo fuera él, no hubiera aceptado la propuesta que le hizo su jefa, porque Bruce le dijo que se sentía como todo un profesional y no es de un profesonal hacer tal cosa, Malone tiene muchas ventajas a su favor, aunque corre el riesgo de que si no lo hace, ser despedido, pero él esta en todo su derecho de demandar a su jefa por despedirlo por algo que ella misma le está diciendo, así que yo, hablaría con la jefa y le propondría otros medios para alcanzar esas cifras, esto es lo que haría porque me conozco y no creo aceptar tal cosa.